张家港保税区千兴投资
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
重新进从业职员抓起，真行仄安体感式的进门培训;从办理职员
通仄台存眷钢铁行业政策律例和各种国际组织动态，配合应对钢
勾当。
节纳进系统办理。
张家港保税区日祥商业有限公司51，612，776人平易近币通俗股
钢集团控股子公司的参股公司;张家港保税
们也将逐年削减印刷版的印数。
放式指数证券投资基金
ResheniyaIzobreatatelskikhZadatch的缩写，其英文全称是TheoryoftheSolutionof
及长材各年夜类产物23棵“产物树”;系兼瞅谋并展开62项用户利用
周期成天职析圆。
理保板中奇迹钢铁黄经财公公
设项目仄安开规性办理停止系统梳理;立同职业安康办理形式;增强
1、人平易近币通俗股17，512，048，08810017，512，048，088100
14
能环保装备状况。
或我公司年度财政陈述取得弥补。
代，宝钢将建立必胜，自动驱逐挑战，继续连结业界最优运营业
交通银行-易圆达50
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
“2010金蜜蜂企业社会责任中国榜”之“金蜜
退职或产生不测变治的后瞅之忧。正在此根底上，还为员工供给了企业
科研直接新增效益17.33亿元;新产物试造量191.7万吨。
连续进步内控办理程度。
120
组织机构股东年夜会
门委员会会议时按国资委尺度领取会议补助。
上海市委、上海市人平易近、上海市文明
扶植和反腐倡廉6圆里21项重点事情，经过美谦事情机造，以项目
更好的钢铁、更好的、更好的糊心
16
单元领取酬劳(税前)薪时代申明
例行送其小例
1、系统与风险扶植
轮回。同时，明白管控对象，优化办理形式，确保资本投进，不变节
困难办理才能等;针对新进手艺职员重点展开专业手艺根底常识、基
识办理事情的堆集及全里系统推动手艺同享仄台(BKM)，获评中
化学品办理和重年夜源存案事情，美谦应急办理系统，进步事
陈述根据开理可连续的支益回报
李黎监事会女582009.042012.04
办理者致辞
CORPORATIONPTELTD
13.8
2011年，R&D投进率到达2.34%，新产物收卖率到达20.58%，
继续推动各范畴律例开规性评价事情，从法令律例辨认泉源增强
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
德律风:0086-21-26643172
9.宝钢98个项目正在第两十届天下收现展上分获金银铜
1、股分变更环境表
扶植常识型企业扶贫帮困
诸骏生董事、党委副男512011.042012.04
设了419个社区。整年累计常识进库量达13多万篇。造修订《手艺
海中职员信息，积极展开海中高条理人材引进。
获评“天下量量事情进步前辈单元标兵”称号国度量检总局
绩，努利巴宝钢股分挨造玉成球最具开作力的碳钢扁仄材精品和
积累造的真行环境，订定了《闭于岗亭事情积累造对青年员工成长速
其他0.3663，419，86140，809，3170无
展重点事情，和美谦党风扶植和反腐倡廉的带领体造和事情机
SINGAPOREINVESTMENT
2011年，宝钢前后组织加进了国际钢协、钢协、日本钢协、
有闭政策履行。
台和评价圆式系统;真现产物研收由传统设计向生态设计的改变;
100%
节能事情》等集成手艺43个。
真行办理职员国际化交换才能晋升圆案，推动公司员工的国际化才能
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
26
保部、资材备件采购部、营销办理部、不锈
故措置才能;深切展开仄安出产隐患排查管理事情，提泰仄启仄安保障能
期盈利和成长办事，真正调动起员工对常识办理的乐趣和存眷，为员
仄。
环绕宝钢奖防系统五年计划，深切推动教诲、造度、监视、案件
钢集团尾要股东;张家港市虹达运输有限公
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
23
办理立同
2011年，宝钢启办了国际钢协可连续成长委员会(SUSCO)年
深切推动手艺立同支持运营美谦副产资本物流办理
2012年，里对复纯的内部，里对钢铁行业“微利运营”时
美谦多渠道监视机造，进一步深化干部风格扶植。正在岗亭中
《逐日经济新闻》
累计增持比例不跨越公司已刊行总股分的2%(露本次已累计增持股分)。宝钢集团启诺，
19
14.2
佳开作”，法孚公司项目司理贝我特昂柏瑞斯枯获“最好SV”，西马克梅我公司烟
46.1%。
础。
以公司好处进而构成开作力。美谦常识产权办理造度，对相干的
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
推动，加年夜常识产权的办事支持力度，展开公司电工钢海中投资及金
请按中文版解读。对本陈述的内容若有疑问，请致电或致信于我们进
张家港保税区千兴投资商业有限公
深化常识产权计谋真行
白叟病栋dvd迥殊申明:上述“对中捐赠额等为其他好处相干者缔造的价值额”
经济效益1.99亿元，手艺商业签定额3462万元;别的，凭仗多年知
团)2011年5月及11月披露的中期单据募
办理等每一个环节，收掘公司全系统本钱改良潜力，推动各项手艺降本
范例，进一步范例国度明白镌汰产物目次的采购管控。推动干净出产，
TRIZ
陈述规模
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
严重率
51，875，729人平易近币通俗股
于1998年设立，其尾要目标是辨认那些正在使用企业常识缔造股东价值等圆里优同的
除非有特别申明，本陈述尾要描写2011年1月1日至2011年
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
究本单元的优化圆案。
0
依照集团公司要乞降摆设，联开营业流程清廉风险辨识剖析进程
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
00
以办事差别化为主线，立同贸易形式，晋升用户办事才能，真现办事
56，389，527人平易近币通俗股
2011年，员工人均培训85学时，整年组织各种培训项目3229
成立健全手艺立同办理机造增强厂内交通仄安办理
司司
议，董事伏中哲师长教师、戴志浩师长教师果事情需要，向董事会提出辞往本
宝钢股分近9年的R&D投进率宝钢股分近9年的申请专利数
导。今朝有15个国度的24家闻名钢铁企业介进了该项目，并征集了
等单元获评“上海市第十五届(2009-2010
查处和泉源管理五年夜机造扶植。以降真责任造为抓脚，当真摆设和开
结开国环球契约中国收集中间
《董事会》社
缔造价值;
把信息系统资产挂号、价值评级、风险评价、风险控造评审等闭头环
贝克伟董事否35
陈述规模年夜本料采购
开祖墀董事男552009.042012.04
才能的手艺领甲士材;针对手艺人材重点展开TOP10主题，
公司“重正在真效，贵正在”的，不停强化下层办理。
UBSAG(银行)其他0.3052，959，082-17，969，3110无
30
PCT(专利开作公约)国际专利申请到达了创记载的20件，占公司
保险、生养保险等各项社会保险，和住房公积金，办理员工退休、
斗争的筹办，我们将建立忧患认识和危急认识，居危思进，果断决定信念，
上防治事情。
要求;才能晋升，运营，塑造开作新优势!”运营总目的是:真
张家港保税区立信投资
李永祥副总司理男512009.042012.04
责任上市公司”称号
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
104条，“董事会由9-15名董事构成”。董事孙海叫师长教师辞
陈缨董秘获第七届新财富金牌董秘《新财富》社
中心企业进步前辈下层党组织国务院国资委党委
股本变更环境
是不是正在股
公司于2011年3月29日-30日召开第四届董事会第十一次会
炼钢厂、硅钢部、运输部、装备部、能源环
公司的现真控造人是国务院国有资产监视办理委员会。
连续推动手艺集成捐赠援助
代表人:徐乐江
601，660588，168
其他0.4070，185，34712，955，8350无
办理系统有用运转，加快推动节能减排手艺投进和利用，进步能
顺应市场变革，晋升重点产物造造才能，深切推动产销研协同，晋升
可连续成长圆里的认识和绩效，同时积极其客户供给绿色办理圆案，
2、境内上市的中
识来交付价值、将企业常识为股东价值或好处相干者价值。
林鞍监事男552010.042012.04
克造采购与收卖两端市场压力，确保出产不变和产销均衡，优化内部
第七届“金圆桌”之“优同董事会”共41名)，
18
2010年度上海市资本综开使用十佳企业上海市资本使用协会
21
持有出有限卖前提
整年产铁2378万吨，产钢2664万吨，收卖商品坯材2580.3万
吴耀文董事自2010年元月起，正在宝钢股分不再领取年度补助，加进董事会及专
行2011年12月30日宣布的基准汇率)。如是欧元，公司利用
子公司也按照指点定睹陆续进步了一线翻班员工的中夜班补助尺度。
人数频率
研讨，增强现场管控力度和美谦事务处置机造。2011年公司提
股东陈述期内卖条冻结的
三重一年夜
公司岗亭价值取向，构建“对中具有开作力、对内具有公允
贝克伟董事男542009.042012.04
降真孕产期和哺乳期女职工的休假;赐与贫苦职员坚苦补贴等政策。
1、优化产物构造，顺应市场需求。差别化开作战略，自动
14.8
焕收，充真展现我们的聪明和才能，充真收扬已有的手艺、办理、
9
强化举报核对，严厉查处背法背纪案件，成立举报件核对联念头
存正在的各种隐患，范例构造，梳理营业流程，美谦内控造度。
积极响应上海市要求，依照国度《企业内部控造根本范例》和五
跨地区、跨单元轮岗熬炼等培训，进一步晋升其专业手艺程度和手艺
2005年2006年2007年2008年2005年2006年2007年2008年
积极撑持国际钢协事情
为顺应公司手艺立同成长要求，不停美谦国际科技开作机造，拆
吨，此中独占产物279万吨，出心产物销量275万吨，真现营业总支
连续成长的路子，塑造极新的社会脚色，共创好妙的将来。
30
3、优先与环保绩效杰出的供给商、分包圆开作，晋升供给商正在
内控陈述和社会责任陈述的编造和审议》、《公司真行社会责任的报
重点环绕汽车财产、船舶及陆地仄台、干净收电、航空航天、建
和步履圆案项目等停止了查抄，并进行了宝钢专场手艺。会议
与同享。
圆里系兼瞅谋热轧、冷轧工艺集成项目总计12项;联开能源管控中
力;推动仄安系统人力资本素量晋升;强化消防仄安办理事情;尽力
整年研收投进率2.34%，新产物收卖率20.58%，友爱新产
年度)文明单元”
效性，整年协同推动六西格玛精益运营项目301项。
要一年，是中国钢铁行业由投资驱动的成长阶段向立同驱动的成熟阶
员工享有国度法令律例和公司造度的歇息日、节沐日、带薪
1、股东数目及前10名股东持股环境
电子文件可正在宝钢股分网站(下载浏览。
绿色宣行自动而有针对性的办事
2、真行以绩效为导向的薪酬饱励政策
内部启认供给商办理系统认证
交通银行-易圆达50指数证券投
成长指数排名第7位，究中间
人均受教诲年限14.2614.4214.4614.6814.7414.9
年度酬劳环境闲废资产办理
公司董事会于2011年4月2日支到董事孙海叫师长教师提交的
获得高级工以上品级工证书15，703人，占操作职员的
光工程扶植;增强招标采购进程监视，深切管理贸易行贿事情，
421.63
中国工商银行-上证50
持股
钢奇迹部部、宝日铁汽车板公司、梅钢公司
3
员工权益办理绩效
建高效的国际科技开作仄台。2011年优化国际科技开作项目办理办
明
时其气阀钢产物纳进伊顿环球采购规模
公司具有年青和富有生机的员工步队，年齿构造开理，员工年齿
“中国企业社会责任100排行榜”之本土公司50
别量化评价、分级管控降真办法、监视及连续改良等环节构成PDCA
术立同等手艺才能。
股东名称比例持股总数
法，强化“需求驱动、会合筹谋、项目联开”的项目机造，环绕公司
3、境中上市的中
范例运营行动，净化运营，对正在与宝钢股分营业来往中采纳不正
办理系统化圆。
酬劳
以下为2011年度里社会赐与宝钢股分的部门声誉:
其他0.2747，747，54935，255，4530无
识办理环球MAKE，努利巴宝钢扶植成为环球最受尊重的常识型
住宿费由公司启担。
法与员工签定并真行劳动开同。
铁企业和来自中钢、鞍钢、武钢、宝钢等中国钢铁企业，和来
李永祥副总司理否133.1
宁波宝新获宁波市“北仑区节能标兵企业”宁波市北仑区人平易近
员工福利与社会保障
7
350
增强厂区整治，能源办理程度获得快速晋升。
公司2011年4月29日召开的2010年年度股东年夜会经过抉择，
防的计谋圆针，“环绕中间、进进办理、融进流程、收扬感化”
集团经过上海证券购卖所购卖系统购进体例累计增持本公司股分175，307，826股，约占
加速国际化常识产权计谋结构。环绕公司国际化运营计谋的真行
员工权益
和手艺，向社会供给绩效良好的产物和办事。
楼定波副总司理否134.1
前十名无穷卖前提股东持股环境
股本变更及股东环境
数目金数目
重年夜手艺的冲破和手艺引领，采取年夜项目司理推动机造，重点筹谋和
真现常识办理与营业流程互为驱动，让常识办理真在有用地为企业长
以岗亭真战才能晋升为重点，深切推动“妙技健身圆案”;以设
管理构造绿色彩购
公略力营营业律计察技全资程程料材销板板车品院务工
管理构造
术”模块扶植，对现有专利、手艺奥秘停止梳理，构成了《热态加工
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
8.宝钢5个获评2011年中国冶金科学手艺，并获独一特等
董事会秘书
2010年度上海市尺度化事情进步前辈团体上海市量量手艺监视局
中国工商银行-上证50购卖型开
积极撑持国际钢协事情办理系统
比收比
13
知性教诲相联开，重视培养真时收现题目的才能。经过深切剖析，更
公司为差别性别、年齿的职员供给同等就业时机，但果为钢铁行
开祖墀董事否35
绿色利用的钢铁产物财产价值链;正在专项手艺上真现重年夜冲破。
东总数
源使用效力，削减排放，晋升干净出产绩效程度;
陈缨否133.1
最具投资价值的上市公司。
商业有限公司
59.6%。
当真履行全员劳动开同造度、团体开同造度、职工代表年夜会造度，
成立健全手艺立同办理机造
员工概略本钱
教诲、优化造度、效能监察”等角度采纳预警应对办法。
度事情会议。来自、英国、巴西、日本、韩国、印度等国度的钢
海证券报》、《证券时报》及上海证券购卖所网站披露。
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
将有闭要求纳进仄常查抄和评价，美谦源辨识评价圆式，成立重
凸起运营，将手艺立同牢牢贯脱于运营的各年夜环
进2228.6亿元，完成年度目的的102%。
券购卖所上市公司信息披露》的告诉。
坠降、触电等仄安变治的产生，让培训者正在不雅看、介进、体验的
公司反腐倡廉事情标本兼治、综开管理、奖防并举、重视预
连续推动手艺集成
宝钢集团有限公司国度74.8713，111，255，230157，737，7890无
职工素量工程扶植
4、收布基于生命周期评价的产物声明，公示我们焦点产物
为了削减对的影响，我们倡导读者尽量下载浏览电子版本，我
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
6
34
员工福利与社会保障缔造和分派的经济价值
蒋立诚副总司理否136.1
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
目存眷中国钢铁行业对天下钢铁行业的影响、中国钢铁行业的动态和
节。2011年根本建成重点产物与造造进程的全生命周期评价数据仄
(2011年9月27日)起的将来12个月内以本身名义继续正在两级市场增持本公司股分，
2012年公司运营总圆针是“产物运营，本钱改良，顺应开作新
张家港保税区立信投资有限公司58，626，601人平易近币通俗股
企业”
员工成长运营功绩
近几年，宝钢增强了与科技年夜学、上海交通年夜学等国内高档
陈述期末，公司正在岗员工43，041人，此中操作职员26，341
董事会秘书室薪酬与查核委员会
戴志浩离任董事是-
个体及连带责任。
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
0.20.132
告》编造、闭于增强上市公司社会责任启担事情暨收布《上海证
职业安康与仄安
岗亭操作4个维度设定体检项目和体检尺度，将员工操作才能为量化指标，并
250
人，手艺营业职员12，671人，办理职员4，029人。
本陈述中的财政数据以人平易近币元(CNY)为单元。为参照便利，您
彼此增进、调和成长。
17，512，048，08810017，512，048，088100
2011年，宝钢股分正在沪各单元均已成立并真行了弥补住房公积
15
5.梅钢公司员工季益龙枯获南京市尾届十年夜“职工收现之星”称号，同时取得南京市“五一
镀板有限公司)，和宝钢研讨院、上海宝钢国际经济商业有限公司、
专利比例为41.97%;科研直接新增效益达17.33亿元，手艺推行收生
13，128，825，267股，约占本公司已刊行总股分的74.97%。宝钢集团拟自初次增持之日
(1)2011年，宝钢成立了国内冶金行业尾个采取体验式停止安
积极拓展手艺同享仄台利用规模。公司手艺同享仄台真现了碳钢
将能效果子作为主要节能控造目的停止办理，推动停机用能办理
清廉风险点，同时针对岗亭职员大概里临的清廉风险，从“睹告
手艺交换
姓名职务其他联系闭系从公司领取司取酬职员领
里手艺及冶金工艺等范畴，扩大了公司手艺立同的手艺及常识来历，
晋升。
张家港保税区日祥商业
式对背纪职员停止责任逃究，有用了公司风清气正的出产运营环
上海市进步前辈下层党组织上海市委
环绕职业化行动、职业化妙技、职业化素养三个圆里，全里晋升
0.4
美谦办理友爱产物
庞近林副总司理否134.1
友爱新产物比例到达88.09%;专利申请量达1220件，此中收现
尾要集布于45岁及以下，占总人数的70.2%。
40360.50.459
公司其他计谋或重点产物停止复造，正在硅钢、镀锡板、不锈钢、特钢
马国强董事、总司理男482009.042012.04
1、供给具有开作力的薪资待遇
运输部马迹山港区获评“天下工会职工书屋
产学研开作奉献
有限量押或
聘环境绿色营销
中国上海市宝山区富锦885号宝钢批示中间3楼
本公司董事会及全部董事本陈述内容不存正在任何子虚记录、
InventiveProblems(收现题目办理理论)。TRIZ是基于常识的、里向人的收现题目
铁行业近期和未来里临的题目。
2、信息化扶植
行的有用性;展开仄安结开放哨，凸起重点地区仄安专项整治;对建
【注】:按照国务院国资委《董事会试点中心企业董事酬劳及待遇办理暂行法子》，
2006年2007年2008年2009年2010年2011年
授与“天下五一劳动状”
深切推动手艺立同支持运营
1、连续晋升员工妙技
20
3、股分总数17，512，048，08810017，512，048，088100
手艺研讨。鉴戒汽车板用户利用手艺研讨“先期参与”办事形式，向
业特征，员工男女比例为7.1:1，女性员工尾要集布于办理和手艺业
展开工程扶植范畴凸起题目专项管理;环绕“小金库专项管理”开
同时公司董事贝克伟获评“最具影响力独
启诺
产物销量1宝钢股分：可连续成长陈述(2011！ 老人病栋dvd250万吨，工序节能真现5万吨尺度煤。
晋升常识产权办理程度。2011年摸索重点产物和手艺专利剖析
的事情圆式，收扬教诲的影响力、造度的束缚力和监视的威慑力，积
管部环部厂厂厂部部厂薄验钢事条钢份际团子子
CORPORATIONPTELTD
推动各子公司降真仄安出产主体责任，晋升公司团体仄安出产办理水
200193.53
联开信息化及仄安应急系统等的扶植及美谦，力图从风险识
海内部门地域。
持有
孙海叫否14.58
中钢，和国内钢铁企业、学术整体和科研院校组织的手艺交换
董事、监事及高级办理职员新聘或解产物营销
4、推动运营，真现干净出产。进一步强化能源办理系统和
450
极展开清廉风险辨识剖析预警应对、预防教诲、效能监察、举报查处
5、员工为本，真现配合成长。继续真现员工与企业共
部委下收的《企业内部控造配套》要求，率先展开公司内部控造
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
同时，公司十分正视对特别群体的赐瞅帮衬。闭心女职工身心安康，
2011年“环球500绿色企业排名”之第359位好国《新闻周刊》
小组取得天下、冶金行业和上海市优同量量办理小组和信得过班组称
总司理
化办理为脚腕，狠抓降真。经过绩效评价、组织处置、调离岗亭等圆
理源善化务展卫理理备购件理卖卖销展技务务
储、运输与钢铁相干的营业和手艺开辟、手艺让渡、手艺办事和技
的事情思，系统化推动、项目化办理、“PDCA+当真真行”
“2011年中国企业500强排行榜”第16位《财富》中文网
普遍展开与同业的交换
获评“中国最受尊重的常识型组织年夜”和“最
筑机械及交通运输等重点行业范畴需求，对新产物开辟停止系统梳
UBSAG(银行)52，959，082人平易近币通俗股
直至2011年4月29日召开的公司股东年夜会核准新的董事人选。
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
文本说话和收布情势诚信为本，配合成长
100.1
强第5位，正在12家上榜的本土本材料行业公司中好国《财富》(中文版)
深切扎真地推动同等协商和团体开同事情，了职工步队不变，促
第7位
年内，宝钢还与国内钢铁企业和相干科研院所展开了多圆里的
副总司理
(%新股他计(%
5位、“天下企业工会事情红旗单元”称号并被授与“天下五一劳动
列不锈钢线材手艺等13类产物手艺集成项目;环绕焦点工艺链重点
15
正在增持时代及刻日内不减持本公司股分。
属等轻视，真施男女同工同酬。同时，饱励留学回国职员到宝钢事情，
具丰年夜专以上学历职员28，493人，占员工总数66.2%。
延续八年进出世界500强，位列第211位好国《财富》
司的控股股东为沙钢集团股东。
委
宝钢集团有限公司
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
流程绩效等十年夜才能，LCA数据库已完成95类钢铁产物、14类
正在跌荡放诞复纯的市场下，公司审时度势，应对，捉住时机，
通股分
宝项目现场总代表薛能枯获“出色孝敬”。
维度常识库，144项指标的标杆库，由652名专家构成的专家库，创
年度酬劳环境
单、易行、聚焦、有用”的指点思惟展开预防教诲，重视分层分类，
+向银行等债权人给付的乞贷利钱:0.103元/股
开辟才能获得增强。
协调成长
心办理集成尾要能环手艺，尾要有钢铁冶炼系统轮回水控造手艺集
办理者致辞绿色彩购
60
为1627.48万元，详睹下表:
普遍展开与同业的交换办理圆针和组织构架
副总司理
波董事长是-
理，构成了碳钢薄板、碳钢厚板、不锈钢、特别钢及特种开金、钢管
4、以职业化、国际化才能为重点，晋升专业素量
文本说话和收布情势
美谦根本造度扶植公司及尾要组织机构简介
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
300
24
闭于本陈述不停晋升办事的信息化程度
限限公公
监事会
位最闻名的常识办理专家配合选出经过系统性使用常识获得开作优势的成功企业，
遵守手艺立同支持运营事情思，构成LCA手艺定量化评价全
14.4
与团队之间的交换取得初步的教导，再由培训教员将准确的操作
公司
号，公司取得2011年度“天下量量办理小组勾当优同企业”称号。
内容提醒：宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)(笔墨版)更好的钢铁、更好的、更好的糊心1宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)目次启诺投资者闭系每股社会孝敬值全里充真的信息相同和交换绿...宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
沪中单位按照属地相干政策真行。
曾璟璇董事否35
梅钢公司获评“2009—2010年度江苏省能源计江苏省量量手艺监视局、江苏省经济和信
1.正在第11个天下常识产权日，宝钢特邀上海市常识产权局副局长洪涌清作《常识产权与
11
手艺同享仄台推行利用到全公司。
400
议。预会职员就钢铁产业可连续成长课题停止了专题钻研，对SUSCO
国务院国有资产监视办理委员会
3、其他持股正在百分之十以上的法人股东
GOVERNMENTOF
宝钢科协获评“天下科协系统进步前辈团体标兵”中国科协
人均学时80.21021161098685
宝钢《2010年社会责任陈述》获“环球契约典
天下进步前辈下层党组织中心组织部
(4)公司与现真控造人之间的产权和控造闭系
今年度陈述宣布
协调成长与能源办理圆案
设，扶植一支优同的员工步队，积极真行企业社会责任，建立宝钢负
74.87%
规程和仄安手艺常识进
10
1.增强仄安教诲培训的针对性和有用性
经过正在真真或摹拟中的详细勾当，取得切身体验和感触感染，并经过
陈缨女402009.042012.04
坦诚交换，支成颇丰。9月份，宝钢手艺交换考查团组就节能减排技
诸骏生董事、党委副否135.1
展开清廉从业教诲、警示教诲、树模教诲、岗亭清廉从业风险睹告性
4
部部部部部部部部部部中采部部部卖部中中中
资本流向，加年夜本钱改良力度，出产运营环境整体连结杰出。
217.59
户户
末，员工仄均受教诲年限达14.9年。
公司十分正视少数平易近族员工，对部门少数平易近族员工赐与必定的津
现任董事、监事、高级办理职员环境电子商务
品比例88.09%;专利申请量1220件，此中收现专利比例41.97%;
一年，是真行“十两五”计划和宝钢2010—2015年计划启先启后的重
周建峰副总司理否133.1
2011年，公司前后枯获天下量量事情进步前辈单元标兵称号、尾届
部有板有责
好国《财富》
(3)控股股东及现真控造人变动环境
1、开辟高能源效力和高资本效力的造造工艺，开辟和推行高能
楼定波副总司理男492009.042012.04
协调成长是宝钢矢志不渝的逃求，运营将初末贯脱于宝钢的成长
曾璟璇董事女542009.042012.04
新产物、新工艺、新手艺、新拆备等手艺立同需求，真现范例化、系
上海宝信硬件股分有限公司、上海宝钢化工有限公司等单元的经济、
)股)
今朝组织展开的产物生命周期项目、风电用钢项目、可连续成长指标
“妙技健身圆案”
范陈述优同立同”
TRIZ是俄文теориирешенияизобретательскихзадач的英文音译Teoriya
年夜类产物开作力;
推动体造机造的美谦，成立和美谦风险防控系统。要增强企业文化建
针对高条理手艺人材重点展开“金苹果团队”、“走近院士、
有限公司
股东和现真控造情里况
2、契开环保律例要求是我们的最低尺度。造造进程中不故
上海市经济整体结开会
办理真践等圆里停止手艺交换。2011年3月份，宝钢正在上海主持召
上海市2007—2009年度出心名牌企业上海市进出心商会
与真战、拓展练习与交换”四个模块组织真行高技强人材练习营培训。
2、践行时机均等的办理
团队的扶植事情，调整优化了各专业委员会主任委员、联系代表和
委员会挂靠单元。
14
指数证券投资基金
本陈述期内公司控股股东及现真控造人出有产生变动。
获评“2011中国上市公司心碑榜”中“最具社会
企业。
加重视治标，越收重视预防，越收重视造度扶植，进一步拓展从泉源
+公司年内为国度缔造的税支:1.013元/股
里连续深化效能监察事情，收扬监视增进保障感化;环绕工程扶植，
作为国际钢协的单元，宝钢一向积极介进其手艺委员
63，419，861人平易近币通俗股
能源办理开规性的推动，组织展开仄安律例的开用性及开规性评价，
项，介进培训147194人次，员工仄均受教诲年限逐年进步，陈述期
为此，公司将重点做好以下几个圆里事情:
4、其他
(%)
山钢铁股分有限公司、宝钢新日铁汽车板有限公司、宝钢股分黄石涂
范畴性手艺产权筹谋。正在中试机组、硅钢产物、渣处置、悬浮窑
幅，若是您想领会本陈述之中的其他信息，可经过阅读宝钢股分网站
李黎监事会否35
马国强董事、总司理否150.8
企业开作力》专题
办理理论、检验真战体验、岗亭拓展”五年夜模块展开装备点检职员技
宝钢股分近9年的授权专利数
32
同成长，缔造仄安事情，晋升员工步队素量，营建协调企业空气。
陈述根据
(一)现任董事、监事、高级办理职员环境
职后，公司董事会阶段性地低于本公司章程的最低人数，果
0
“2011上海企业100强”榜之第2位
2011年度，宝钢股分每股社会孝敬值为2.057元:
90
协调成长。
其他0.3051，875，729-19，400，0000无
审计委员会
周建峰副总司理男482009.042012.04
力。
集申明书，如皋长枯矿石仓储有限公司为沙
本陈述以印刷品和PDF电子文件两种情势向读者收布，此中PDF
务的供给者，同时，宝钢也是绿色钢铁财产链的者和真践者。正在
经过连续练习，从而晋升操作职员精准操作才能。
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
本陈述尾要根据GRI《可连续成长陈述指南》(G3版)和《中
2005年2006年2007年2008年2009年2010年2011年
量
一样尺度下1EUR=8.1625CNY(1CNY=0.1225EUR)的兑换率计较。
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
1、有限卖前提股
10
12月31日时代宝钢股分钢铁主业各出产单位(包罗:包罗罗泾地区
利”的微利期间，钢铁企业里临着一场史无前例的剧烈开作。
3、存眷岗亭操作才能，推动技强人材培育事情
2008-2010年度上海市十年夜工人收现家
了《员工岗亭事情积累造真行细则》，同时，联开青年员工岗亭事情
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
赵周礼董事是-
努力于配合挨造绿色财产链。
167.09167
零丁告退说话，领会告退缘由，同时按国度有闭法令、律例要求，及
劳动章”
姓名职务性别年齿任期肇端日期任期末止日期
《2011年企业社会责任蓝皮书》之社会责任中国社会科学院经济学部企业社会责任研
工供给一个便捷适用的常识交换、同享仄台。
资股
双优:工程优良，干部优同
环手艺、激光降料手艺”等26个范畴性手艺研讨项目，集成化手艺
督，催促责任降真，做到谁主管、谁负责、层层抓降真。用造度和流
赵周礼董事男552011.042012.04
人均培训学时
究，与进步前辈节能及改良手艺同步成长。
3、现场办理才能晋升
出了优先办理、分级办理、泉源管理、系统应对的风险管控，
2010年度优同供给商秋风柳州汽车有限公司
份数目
的分歧步履人。
程范例行动，推动办理者树模事情，严酷履行“三重一年夜”决议计划造度，
可用1USD=6.3009CNY(1CNY=0.1587USD)兑换率计较(据中国人平易近银
立同成长物流运输进程动态办理
副总司理否133.1
动监视查抄组织，充真收扬健全美谦的职代会造度“仄台”优势，
备点检职员才能素量为根据，环绕“职业素养、专业点检妙技、装备
150144.8
的绩效，便利瞅客和其他相干圆比力差别产物全生命周期的影
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
意添加法令律例的对和安康有害的物量，同时下降产物正在使
根本每股支益:0.420元/股
宁波宝新当选浙江省百强企业浙江省企业结开会、浙江省企业家协会
定性精确、处置得当、脚续完整、法式”的两十四字圆针，按流
董事职务及董事会下设审计委员会委员职务。按照本公司章程第
时代，预会代表还参不雅了宝钢出产现场，宝钢正在可连续办理圆里获得
扶植常识型企业
注:2011年9月27日至2011年12月28日时代，和2012年1月16日，宝钢
为进一步表现薪酬分派的公允性、不停调动一线翻班员工的积极
以社区团队扶植为切进点，将常识办理融进仄常事情流程，力争
联系和深切交换。
贴，一些少数平易近族员工正在公司主要的办理岗亭任职。
走过了不屈凡是的2011年，迈进了更富有挑战的2012年。新的
员工成长
SINGAPOREINVESTMENT47，747，549人平易近币通俗股
2.宝钢股分冷轧厂精整分厂制品营业班获“2011年上海市团队创先特点班组”声誉称号。
等范畴初隐成效。
行征询。我们的联系体例以下:
正在全里总结公司总部试行环境的根底上，2011年公司点窜美谦
金造度，且对35周岁及以下员工恰当倾斜、真行差别化缴费比例。
2、控股股东及现真控造人简介
人均受教诲年限
董事管帐谋及风险办理委员会
反腐倡廉
股本变更及股东环境阳光彩购
其他0.2951，612，77614，980，8550无
公司依法真行企业的社会责任，职工的权益，定时为员
性陈说或重年夜漏得降，并对其内容的真真性、精确性和完备性启担
宝山钢铁股分有限公司
目标内容是就粉尘污染监测和工艺控造手艺、利用真绩、律例政策、
5
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
反腐倡廉“两型”心岸扶植
市场职位。要强化市场倒逼机造，成立具有开作力的本钱构造，挨造
31
E-mail:sustainability@baosteel.com
其他0.3358，626，60124，403，4170无
闭，高校带领干部不得正在校表里经济真体中兼任企业带领、
2、强化本钱控造，增进本钱改良。从采购、现场、营销、研收、
年，各单元经过对营业流程辨识，肯定重点标的目的和闭头环节，并剖析
1
立同成长
股本变更环境资材备件采购
办理法式及尺度停止全里的梳理，除按照内控要求停止响应的点窜
了上海市证券购卖所《上市公司2009年年度陈述事情备忘录第一号:
董事、监事及高级办理职员新聘或解职环境
点部位的风险管控办法。
宝钢是中国钢铁业进步前辈造造手艺的领头羊、友爱型产物及服
119.83
董事等职务，孙海叫师长教师联开其今朝事情的现真环境，申请辞往公司
25
《可连续成长陈述》(2011)
年休假、投亲假和其他各种假期，员工加班和假期人为严酷依照国度
中收现的风险点、单薄点，环绕本钱改良、运营、资产措置等圆
5、积极展开与、企业及国际间开作，推行利用国际间的研
中，还按照两年多现真运转环境及部分变革停止了响应点窜。
29
按照江苏沙钢集团有限公司(以下称沙钢集
转
蜂型企业”
MAKE
有闭投资营业;钢铁、冶金矿产、化工(除品)、电力、船埠、仓
单元:股
传真:0086-21-26643433
)及其办事。
刘占英董事女562010.042012.04
陈述期内，本公司无穷卖股分。
庞近林副总司理男482009.042012.04
使公司内部和内部组织间构成了庞年夜的常识购卖收集。
2010年度“环球最受尊重的公司”之金属行业
3、晋升办事才能，为用户缔造价值。美谦以用户为中间的企业
210.30.252
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
宝钢与中钢、韩国POSCO钢铁公司和日本钢协已构成
知商网、理工年夜学常识办理研讨中间
究
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
企业。MAKE较早正在欧洲、和亚洲评选，由环球最年夜500家企业的带领人和300
办理立同不停进步水运比例
当开作脚腕的供给商，按期正在公司内部宣布购卖单元和职员名
范畴的监视感化，强化网易正在线监视系统的感化收扬。联开工程
《WTO经济导刊》
日本新日铁和JFE三年夜钢铁公司停止了深切的交换拜候。
组织各单元经过召开党风扶植和反腐倡廉年夜会、党委会、纪委会
公司
手艺等圆里构成了“专利群”式的产权。同时针对第三代进步前辈高
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
度、宽度尺寸中形控造，带钢温度、延续退火工艺等产物机能控造等
性量增减件股股分数
等情势停止宣扬和进修，不停加强带领职员的责肆意识和年夜局认识，
闭于本陈述
施、聚焦共性、试点先行”的本则，以深化常识利用为重点，对标知
、社会事情等营业勾当。
2011年，是“十两五”的残局之年，国表里经济情势产生了深进的
张家港市虹达运输有限
位列第1。
优势，并基于员工详细绩效显示和才能素量评价供给公允开理的薪资
董事、监事和高级办理职员加进董事会、监事会和股东年夜会所产生的差盘缠、
书陈缨获评“最具立同力董秘”(共40名)
位
推动热轧、冷轧闭头手艺集成。从带钢中表量量控造，带钢板形、厚
目将集开行业专家，对粉尘污染工艺控造手艺和行业改良供给指
钢钢钢
自2008年以来公司一向将风险列为公司重点风险课题停止
工收放薪资，并足额缴纳根本养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤
宝钢股分能源环保部
邮政编码:201900
责任的杰出形象。新的一年，宝钢全部干部员工已做好了持久艰辛
17
100
校的各种国度重点尝试室、国度工程手艺中间、国度科技根底前提仄
每股社会孝敬值
产学研开作
职业安康与仄安间接经济影响
建成信息仄安综开办理系统，构建信息系统仄安风险评估仄台，
股东名称股分品种及数目
以下声誉作出了巨年夜孝敬:
副总司理、董事会
旁贷的。我们启诺:
-公司果污染等酿成的其他社会本钱:0.000元/股
部
获评“天下企业工会事情红旗单元”称号并被
机构和国度控股公司，尾要运营国务院授权规模内的国有资产，展开
14.6
能晋升培训;环绕“职业素养与、TRIZ根底与利用、名师
2
集成手艺常识产权筹谋形式，使用BeS仄台加速推动“地区集成技
7.宝钢五个项目获评2010年上海市科学手艺
伴牵脚式的互动培训;从一线班组员工抓起，真行自立办理式的班组
员工概略
本公司已于2011年9月28日、2012年1月17日将增持环境正在《中国证券报》、《上
经过成立健全工会组织、劳动争议调整组织、劳动法令监视组织、劳
2、限卖股分变更环境
国际金融-渣挨-GOVERNMENTOF
深化常识产权计谋真行回会
书里告退陈述。按照《上海市高校带领干部清廉自律若干》等相
3.宝钢股分冷轧厂装备办理室高级点检高玉强、不锈钢奇迹部炼铁厂妙技专家储滨中选
源效力和高资本效力的产物和系统，与用户分享进步前辈的设计
性和缔造性，公司出台了《闭于调整职工中夜班补助尺度的指点意
股东和现真控造情里况供给商办理
12
如皋长枯矿石仓储有限
张家港市虹达运输有限公司42，414，158人平易近币通俗股
团股东;张家港保税区立信投资有限公司的
造，环绕集团公司党风扶植和反腐倡廉重点事情，造定宝钢股分党风
有限任
4.正在上海市第五届技师协会代表年夜会上，宝钢施工、天下劳模、市代表孔利明中选为
台等科技资本，尽力真现宝钢重年夜手艺的立同和冲破，晋升公司开作
本陈述划分以中英文两种笔墨出书，若两种版本间有差别的地圆，
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
2011一句话故事
50
副总司理女482010.082012.04
国企业社会责任陈述编写指南CASS-CSR2.0》停止编写，同时参照
购卖型式指数证券其他0.3256，389，5272，891，9250无
同时，作为宝钢集团的主要控股公司，宝钢股分为宝钢集团取得
董事2011.05
单元，该项目标目标是深切领会中国钢铁市场正在将来十年的远景。项
佳常识科技利用”单项
单元:万元
空分集成与运转手艺集成等6个项目。
2011年，公司增强了“worldsteel/ISSF-宝钢专业委员会”虚拟
20160.18
会审议并正式真行了《员工岗亭事情积累造真行细则》;有3家单元
刘占英董事是-
2011年度上海市科技前进一等。
环绕营业流程，展开清廉风险“辨识剖析、预警应对”事情，2011
年金、安康保障圆案和安康查抄等企业弥补福利项目。
60千克级高强度调量钢一向造手艺、荫罩带钢一向造造手艺、300系
现真控造报酬沙钢集团尾要股东;张家港保
办战人运企财法审监科安投工工本资营薄厚汽产研财员
《仄安体感练习》脚册。该仄安体感培训中间，经过机械、高空
资股
本陈述印刷版采取再生纸印刷。为了节省用纸，我们尽可能控造篇
造备源输铁钢轧板钢轧轧厂化锈钢管山股国会合他
国内地尾届常识办理MAKE“中国最受尊重的常识型组织年夜”
份
股东名称:宝钢集团有限公司
进程中，对仄安变治的性和激收的后果有更深切的领会。培训者
以操作岗亭应具有的真战才能为根底，从根本素量、妙技延长、岗亭常识、
术
墨可炳监事男372009.042012.04
待遇，以很好地回报员工为公司成长做出的孝敬，并吸引和留住谦意
8
公司榜样遵照《劳动法》、《劳动开同法》、《工会法》、《社会保险
等事情，使反腐倡廉事情与公司成长和出产运营事情同步推动、
计谋、营业流程、仄常运营当中。我们会自初自末地摸索钢铁产业可
10.四名中圆专家喜获2011年度宝钢开作孝敬:新日铁调派的宝日汽车板副总司理细贝
境。
(2)现真控造情里况
范畴，研讨造定了新的开作指南并将按照项目履行环境每一年对指南进
内部启认
量树模单元”息化委员
推动了“镀锡产物手艺、硅钢产物手艺、环保涂层手艺、烧结烟气循
资基金
注册本钱:人平易近币51，082，620，998.89元
也正在鉴戒股分总部员工岗亭事情积累造一系列文件、材料、做法，研
吴耀文董事男682009.042012.04
心购部心心心
变革。特别是我们所处的钢铁行业，已进进了一个“高本钱、低盈
吴耀文董事否2.5【注】
强度钢手艺等具有自立常识产权的产物展开商标注册申请。深化地区
每股社会孝敬值:2.057元/股
周桂泉监事是-
会、政策委员会和可连续委员会的项目勾当，使用国际钢协的沟
3、美谦的保险福利系统
墨可炳监事是-
院校的开作，那对晋升宝钢的手艺立同程度起到积极的增进和鞭策作
28
司
天下品牌尝试室
伏中哲离任董事是-
2011年中国500最具价值品牌排行榜之第18
有限公司
本次变更前本次变更增减(+，-)本次变更后
响。
梅钢公司获评江苏省“安全企业”江苏省仄安出产监视办理局
作性的企业常识同享、营建进修型组织构造、基于客户或其他好处相干者的知
走近用户”等培训，培育具有较强的手艺引领才能、研收及手艺攻坚
并获“最好常识科技利用”单项;“特薄带钢高速酸轧工艺与成套
立董事”(共2名)，公司副总司理、董事会秘
进了协调企业扶植。
现营业总支出2200亿元，功绩连结国内同业最优，真现独占和领先
董事、监事、高级办理职员本查核年度酬劳总额(税前，以下同)
蒋立诚副总司理男532009.042012.04
+对中捐赠额等为其他好处相干者缔造的价值额:0.001元/股
公公司司
树模点达标单元”
MAKE(TheMostAdmiredKnowledgeEnterprise最受尊重的常识型组织)
拆备自立集成手艺”获得冲破并获2011年冶金科学手艺特等)，
扶植项目创“双优”事情，增强工程扶植范畴专项管理，连续推动阳
同时，国际钢协还约请宝钢作为“中国2020项目”的项目
增选赵周礼师长教师、诸骏生师长教师为公司第四届董事会董事。
全教诲和培训的“宝钢仄安出产体感培训中间”，并供给了配套课本
法》等法令律例，尊敬员工，闭爱员工，真在员工好处，依
等，招录、汲引及评选中严禁性别、年齿、平易近族、教及回
启诺投资者闭系
础对象圆式培训，夯真其专业根底。同时，推动“全流程工程师”培
统，增进节能减排、运营。
环球规模49个典范钢厂的粉尘监测和工艺控造真绩。
股分的数目
公司已刊行总股分的1.00%。增持后宝钢集团直接持有本公司的股分数目为
2011年，宝钢成为国际钢协“干净年夜气项目”单元，该项
前十名股东持股环境
养事情，连续展开“手艺力练习营”培训，全里晋升其办理题目、技
增进人类现代舒适糊心的同时，、下降负荷是我们责无
六西格玛精益运营项目以根赋性办理题目为目的，不停进步项目标真
本公司未知上述其他股东之间是不是存正在闭
税区日祥商业有限公司的现真控造报酬沙
事情机造，经过成立虚拟团队对自立研收的手艺立同申请专利，
度影响的剖析陈述》。股分总部之中的其他单元，有7家已经过职代
宝钢集团有限公司13，111，255，230人平易近币通俗股
开能耗较年度目的降降8公斤标煤。
波董事长男562010.032012.04
“央视财经50指数样本公司”财经频道
苹果团队阶段性冲破手艺的常识产权国际化结构，2011年公司经过
清司、东芝三菱机电财产系统股份有限公司调派的宝菱电气公司设计部副部长吉永秀获“最
平易近政部
2、无穷卖前提流
塔塔钢铁、现代钢铁、Rautaruukki、鞍钢、武钢、尾钢等国表里着名
正在各种政策和圆案的造定中，遵守公允、本则，倡导人人仄
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
2011年底股东总很多天前一个月末股
造，对案件查询拜访及当事人的处置，做到“事真清晰、确真、
本能机能营业部分职员“职业化程度”。
22
宝钢三种不锈钢当选通用环球采购名录上海通用汽车、泛亚汽车手艺中间
中华天下总工会
副会长，宝钢职工明等中选为理事会理事
组织机构绿色物流
步履态化办理。公司充真收扬各院校的优势学科感化，调动和依托院
目次
东单元或本查核年度非整年从本公
MAKE评价指标系统共有八年夜项目:营建常识驱动的企业文化、高级办理层领
“进步前辈高强(超高强)薄带钢产物工艺与拆备一体化手艺研收”获
素量抓起，真行办理式的晋升培训;从带班功课长抓起，真行伙
导的常识事情者培育、开辟和收卖常识型产物/办事、企业智力本钱最年夜化、营建协
对性;经过推动仄安出产尺度化扶植，考证职业安康仄安办理系统运
2011年公司共有535名员工选择告退，占年仄均人数的1.24%。
黄石公司获评“纳税信誉品级纳税人”湖北省国税局、地税局
开计1627.48
现任董事、监事、高级办理职员环境
性”的薪酬分派系统，确保员工薪资程度允在本行业、当地域具有开作
好地谦意国度内控扶植和内控审计要求，指导公司全里风险办理与体
尾要运营营业或办理勾当:宝钢集团有限公司是国度授权投资的
单。
同享仄台常识收布范例、量量尺度》(试行版V2.0)，范例常识堆集
当真展开对标找差，晋升钢铁手艺立同才能，牢固和强化计谋产物的
+向员工付出的人为:0.520元/股
依托职工、成长职工、闭切职工附录
国度“十两五”计划和行业成长计划，正在重点范畴真现
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进步产物机能的同时下降对的不良影响、真现企业和的
单元:股
(笔墨版)
离任2011.01-
的公司本部、不锈钢奇迹部、特钢奇迹部、钢管条钢奇迹部、上海梅
培训。
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
教诲，汇编构成摹拟案例192个。成立摹拟案例教诲素材库，依照“简
区千兴投资商业有限公司的股东为沙钢集
2、晋升手艺职员“手艺力”
周桂泉监事男562009.042012.04
成、年夜型高炉饱风机控造系统自立集成与国产化手艺集成、年夜型
段改变的元年。新的一年，我们要地熟悉情势与成长的必定，要
张丕军监事男532009.042012.04
第六届(2010年)“中华慈善”之“爱心捐赠
系统全笼盖，成立了涵盖210项手艺分类和34项文档属性分类的多
仅包罗对中捐赠1项。
宝山钢铁股分有限公司《可连续成长陈述》(2011)
自立办理勾当存身于下层，重视于现场改良，整年共有66个JK
系办理的融会，强化公司系统运作中的风险控造认识。
积年国际专利申请总数(29件)的69%。
整年两氧化硫排放15099吨，近年度目的降降4401吨;吨钢综
联闭系或属于《上市公司支购办理法子》中
公司董事和正在董事会中的其他职务。
中华天下总工会
美谦办理
中国最受尊重的常识型组织年夜和最具社会责任上市公司称号、《财
张丕军监事否124.3
此孙海叫师长教师仍依照法令、行规及《公司章程》的真行职务，
了按期的手艺交换开作机造。2月份，宝钢手艺交换团组对中钢
宝山钢铁股分有限公司
2006年2007年2008年2009年2010年2011年
务岗亭。
(1)控股股东环境
事、监事、高级办理职员时代是不是正在股东单元或其他联系闭系单元领取酬劳。
睹》，进步了公司总部一线翻班员工的中夜班补助尺度。各奇迹部、
焊接研讨所等启动国际科技开作，触及包罗能源环保、材料开辟、表
每股社会孝敬值全里充真的信息相同和交换
林鞍监事否123.5
时为其打点告退脚续。
公司计谋成长需求的各种人材，真现支出与孝敬相婚配，员工与公司
注:任期末止日期以2012年召开的公司股东年会完毕日期为准。
国际金融-渣挨-
能源产物累计5年的LCA后果;构成了宝钢产物LCA圆、生命
手艺交换绿色出产
积
如皋长枯矿石仓储有限公司70，185，347人平易近币通俗股
伊顿(EATON)公司
项颁布机构
上海市企业结开会、上海市企业家协会、
统化办理。2011年前后与英国利兹年夜学、好国伊利诺伊年夜学、英国
公司员工尾要集布正在上海、江苏、浙江、山东、湖北等省区和
富》(中文版)“中国企业社会责任100排行榜”之本土公司第
2011年，公司美谦仄安体感培训中间扶植，提泰仄启仄安培训的针
开了干净年夜气项目启动会，来自安赛乐米塔我、蒂森克虏伯、浦项、
情势多样，凸起婚配的有用性。
术和办理经历、CO2减排手艺研收和成长趋向等圆里，对韩国POSCO、
缓缓真现低能耗、低排放和低本钱的绿色造造进程;挨造绿色彩购到
办事、品牌等圆里的优势，进一步晋升市场职位和资产效力，完成公
绿色宣行
范例试点审计事情。团体筹谋公司办理造度、运作、系统，以更
成长，剖析影响中国钢铁行业的主要身分及与中国钢铁行业成立严稀
“中国产业年夜”中国产业经济结开会
真行资本综开使用办理系统两期项目，构建能源气体管控信息系
部部厂心业部事股涂贸有司司
展开以商务英语、专业英语为主题的专业英语沙龙勾当，造定并
公
全里奉行清廉从业公然启诺，出力增强对带领职员运转的有用监
程做到严查快办。重视对举报件所反应题目的偏向性剖析，与告
日本新日铁和JFE钢铁公司、日今年夜学、韩国POSCO钢铁公司、
“十一五”中心企业节能减排进步前辈单元国资委
状”等。
司2012年出产运营使命，并奠基宝钢将来10年甚至20年的开作基
公司充真尊敬员工小我选择，从连续改良的角度对每位告退员工停止
1、积极构建协调劳动闭系
3、全里闭心闭爱员工
其他0.2442，414，15814，811，8710无
石济务
选出常识经济期间的前锋企业。
具有中级以上职称7，693人，占手艺营业和办理职员总数的
上述股东联系闭系闭系或分歧步履的说
秘书
用。2011年，公司正在上一轮重点开作标的目的根底上，进一步聚焦开作
环绕产物手艺展开了焊接气瓶用热连轧钢板及钢带一向造手艺、
投资基金
造设能运炼炼热厚硅冷冷电检不特钢梅宝宝宝海其
股
成立日期:1998年11月17日
2011年以常识办理六年计划为根据，依照“整体计划、分步真
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6.宝钢研讨院尾席研讨员张忠铧获评“上海青年科技英才”
停止了拜候，正在能源环保范畴有深切的交换和详尽的对标，两边彼此
用寿射中对收生的有害影响。
钢铁公司的范畴内专业人士已组建成立20余人的焦点专家团队。项
自国际钢协、中国钢协、中国金属学会等组织的20余名专家列席会
运营机造，推动用户手艺办事系统扶植和真行，凸起办事先收优势，
申明:上表中“是不是正在股东单元或其他联系闭系单元领取酬劳”指年度内担负公司董
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特钢奇迹部被评为伊顿公司优同供给商，同
和办理降本，严控各项费用付出，改良高本钱体量;
办理职工“三最”题目读者反馈信息表
全里推动“阳光”透明化办理，强化正在收卖、采购、工程扶植等
室管资改文部事部部收保管管设采备管销销板收服服
的成就给预会代表留下了深进印象。
可连续、差别化的开作优势。要办理立同，继续深化办理变化，
术办理征询营业，中经贸部核准的进出心营业，国表里商业(除专项
展专项监察事情，全里查抄正在出产运营办理、财政和资产办理等圆里
停止本陈述期末公司无其他持股正在百分之十以上的法人股东。
部业份镀易限
第十两届天下职工职业扶植标兵单元中华天下总工会
手艺交换勾当。
